一、在设计Powerpoint如何选择合适的色彩?
每一种颜色会代表一种无声的语言,并且这种语言的沟通效果出奇好,比如“六顶思考帽”中对六种思维方式的色彩化的经典运用。
在设计Powerpoint时选择色彩时遵循以下几个法则:
1)除特殊需求外,主色一般不要超过两种,配色控制在两种以内,并且最好运用同一色系的颜色进行搭配。
2)如果课程时间比较短,可以考虑利用深色作为背景,这样视觉聚焦会更好;如果课程时间比较长,则须用浅色作背景,避免造成长时间视觉刺激而疲劳。
3)根据颜色的心理学效应,尤其是颜色的视觉效果(冷色,暖色,和谐,对立,压抑,冲动,主观,客观等)来营造不同的颜色氛围。
二、培训师如何利用演练查漏补缺?
准备比资历更重要,在培训前认真做一次演练是一个培训师对己对人负责的表现。可以从下面八个方面来利用演练查漏补缺:
1)出场:出场的步伐、姿态、表情是否熟练自然。
2)导入:导入是否已经设计好,讲说是否自然顺畅。
3)收结:收尾是否精心设计,恰到好处。
4)环境:环境是什么样,有没有去现场事先了解。
5)表达:是否对内容深刻把握和理解,具不具备感染力。
6)仪态:仪表是否修饰好,感觉是否自然如意。
7)内容:内容是否已经没有错误和缺陷。
8)教学资源调动:教学设备的运用和掌握是否自如。