一、在设计Powerpoint如何选择合适的色彩？

每一种颜色会代表一种无声的语言，并且这种语言的沟通效果出奇好，比如“六顶思考帽”中对六种思维方式的色彩化的经典运用。

在设计Powerpoint时选择色彩时遵循以下几个法则：

1）除特殊需求外，主色一般不要超过两种，配色控制在两种以内，并且最好运用同一色系的颜色进行搭配。

2）如果课程时间比较短，可以考虑利用深色作为背景，这样视觉聚焦会更好；如果课程时间比较长，则须用浅色作背景，避免造成长时间视觉刺激而疲劳。

3）根据颜色的心理学效应，尤其是颜色的视觉效果（冷色，暖色，和谐，对立，压抑，冲动，主观，客观等）来营造不同的颜色氛围。

二、培训师如何利用演练查漏补缺？

准备比资历更重要，在培训前认真做一次演练是一个培训师对己对人负责的表现。可以从下面八个方面来利用演练查漏补缺：

1）出场：出场的步伐、姿态、表情是否熟练自然。

2）导入：导入是否已经设计好，讲说是否自然顺畅。

3）收结：收尾是否精心设计，恰到好处。

4）环境：环境是什么样，有没有去现场事先了解。

5）表达：是否对内容深刻把握和理解，具不具备感染力。

6）仪态：仪表是否修饰好，感觉是否自然如意。

7）内容：内容是否已经没有错误和缺陷。

8）教学资源调动：教学设备的运用和掌握是否自如。

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